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a、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
b、组织并协助公司招聘、培训和绩效考核等工作；
c、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
d、管理劳动合同，办理相关手续；
e、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
f、负责管理人力资源相关文件和档案。
a．负责协助召集和安排公司办公会议并形成会议纪要；
b．负责协助组织制定和完善公司内部的管理标准、管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行；
c．负责协助公司内部公文的起草，公司对外行文、函件和报告等的草拟；
d. 负责协助公司的外来单位和客户等接待工作；
e．负责协助公司文件、档案等管理工作，做好相关记录；
f．负责协助公司办公用品的供应、采购、发放和管理，编制采购计划和采购清单，做好办公用品进、出、存的统计核算工作；
g．负责协助组织公司办公场所的维持与维护；
h．其它工作任务。
1、人力资源/行政管理或相关专业大学以上学历；
2、2年以上人力资源和/或行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、写作能力强，沟通能力强
